Im Auswahlprozess geht es nicht nur darum, das Führungspotenzial eines Mitarbeitenden zu erkennen, sondern auch darum, die Persönlichkeitsstruktur zu verstehen, die seinem Verhalten und seiner Entscheidungsweise zugrunde liegt.
Der rein intuitive Eindruck aus einem Gespräch reicht hierfür in der Regel nicht aus – erst wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsverfahren ermöglichen eine objektive und valide Einschätzung.
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
Ich arbeite unter anderem mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) – einem mehrdimensionalen, vollstandardisierten Persönlichkeitsverfahren, das sowohl Selbst- als auch Fremdeinschätzungen ermöglicht.
Ziel des BIP ist es, das berufsrelevante Selbstbild einer Person strukturiert zu erfassen – insbesondere in Bezug auf jene Eigenschaften und Verhaltensmerkmale, die für den beruflichen Erfolg und die Passung zu einer Rolle entscheidend sind.
Einsatzgebiet & Zielgruppe
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) findet Anwendung in verschiedenen Kontexten – etwa in Coaching- und Personalentwicklungsmaßnahmen, in Auswahlverfahren oder zur persönlichen Standortbestimmung.
Es unterscheidet sich von anderen Persönlichkeitstests durch seinen ausgeprägten Berufsbezug: Sowohl die Inhalte als auch die Normierung basieren auf Daten von Berufstätigen.
Ziel ist eine ganzheitliche Evaluation von Fach- und Führungskräften, um fundierte Personalauswahlentscheidungen zu treffen, Potenziale zu erkennen und diese durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen weiter auszubauen.
Autoren: R. Hossiep & M. Paschen
Verlag: Hogrefe, Göttingen, 2003 (2. Auflage)
Die Hauptbereiche des Tests
Leistungs-, Gestaltungs- und Führungsmotivation
Personen mit einer hohen Leistungsmotivation setzen sich anspruchsvolle Ziele, zeigen ein starkes Engagement bei deren Verfolgung und sind bestrebt, ihre Arbeit kontinuierlich zu optimieren.
Eine ausgeprägte Gestaltungsmotivation kennzeichnet Personen, die den Willen haben, aktiv Einfluss zu nehmen und Veränderungen voranzutreiben. Sie streben danach, Missstände zu beheben und eigene Ideen in die Praxis umzusetzen.
Emotionale Stabilität, Belastbarkeit & Selbstbewusstsein
Personen mit hoher emotionaler Stabilität bleiben auch in schwierigen Situationen ruhig und zuversichtlich. Sie lassen sich durch Rückschläge nicht entmutigen und gewinnen nach Belastungen rasch ihre innere Balance zurück.
Eine ausgeprägte Belastbarkeit zeigt sich in der Fähigkeit, auch unter Druck leistungsfähig und fokussiert zu bleiben. Diese Personen reagieren selbst bei hoher Beanspruchung gelassen und widerstandsfähig.
Menschen mit hohem Selbstbewusstsein treten in sozialen Situationen sicher auf und bleiben gelassen, auch wenn ihre Person bewertet oder kritisch hinterfragt wird. Sie verfügen über ein stabiles Selbstbild und ein hohes Vertrauen in die eigene Wirkung.
Sensitivität, Kontaktfreudigkeit, Soziabilität, Teamorientierung & Durchsetzungsstärke
Personen mit hoher Sensitivität verfügen über ein feines Gespür für die Stimmungen und Bedürfnisse anderer. Sie können ihre eigene Wirkung realistisch einschätzen und sich flexibel auf unterschiedliche soziale Situationen einstellen.
Eine ausgeprägte Kontaktfreudigkeit zeigt sich in der Offenheit, aktiv auf Menschen zuzugehen, Beziehungen aufzubauen und soziale Netzwerke zu pflegen. Der Austausch mit anderen wird als bereichernd erlebt.
Personen mit hoher Soziabilität begegnen anderen freundlich, respektvoll und rücksichtsvoll. Sie schätzen ein harmonisches Miteinander und zeigen eine hohe Bereitschaft, sich auf verschiedene Persönlichkeiten einzustellen.
Stark ausgeprägte Teamorientierung kennzeichnet Menschen, die gern mit anderen zusammenarbeiten, Entscheidungen im Team unterstützen und den kollegialen Austausch suchen. Kooperation steht für sie im Mittelpunkt ihres beruflichen Handelns.
Eine hohe Durchsetzungsstärke wiederum beschreibt Personen, die ihre Standpunkte mit Klarheit und Überzeugung vertreten. Sie scheuen Auseinandersetzungen nicht und behalten auch in kontroversen Situationen die Kontrolle.
Gewissenhaftigkeit, Flexibilität & Handlungsorientierung
Personen mit hoher Gewissenhaftigkeit zeichnen sich durch Zuverlässigkeit, Genauigkeit und ein starkes Pflichtbewusstsein aus. Sie arbeiten strukturiert, achten auf Details und setzen hohe Qualitätsmaßstäbe an ihre eigenen Leistungen.
Eine ausgeprägte Flexibilität zeigt sich in der Fähigkeit, sich rasch auf neue oder unerwartete Situationen einzustellen. Diese Personen können mit Unklarheit souverän umgehen und ihre Strategien sowie Arbeitsweisen zügig an veränderte Bedingungen anpassen.
Menschen mit hoher Handlungsorientierung setzen Entscheidungen konsequent um. Sie arbeiten zielstrebig, bleiben auch unter schwierigen Bedingungen fokussiert und lassen sich von Rückschlägen oder Ablenkungen kaum beeinträchtigen.