Persönlichkeitsverfahren

Beim Auswahlprozess geht es nicht allein um die Frage, wie man das Führungspotenzial der Mitarbeiter erkennt, sondern auch, wie die Persönlichkeitsstruktur des Mitarbeiters aussieht. Der intuitive persönliche Eindruck, den ein Mitarbeiter in einem Personalgespräch vermittelt, reicht hierfür oft nicht aus.

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
Hier arbeite ich unter anderem mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) – ein mehrdimensionales, vollstandardisiertes Persönlichkeitsinventar, das Selbst- und Fremdbeschreibungen umfasst. Ziel des BIP ist es, das Selbstbild einer Person in Bezug auf relevante persönliche Eigenschaften, die im Berufsleben benötigt werden, standardisiert zu erfassen.

Einsatzgebiet und Zielgruppe
Das BIP kann in verschiedenen Kontexten angewendet werden – zum Beispiel in Coachingmaßnahmen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Auswahlprozessen oder zur persönlichen Standortbestimmung. Es lässt sich von anderen Persönlichkeitstests vor allem anhand seines expliziten Berufsbezugs abgrenzen, wobei die Normierung des Tests ebenfalls an Berufstätigen erfolgt.
Ziel ist hierbei eine ganzheitliche Evaluation von Fach- und Führungskräften, um Personalauswahlentscheidungen zu treffen sowie Potenziale zu erkennen und diese durch geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen auszubauen.
Autoren: R. Hossiep & M. Paschen
Verlag, Erscheinungsort und -jahr: Hogrefe, Göttingen, 2003 (2. Auflage)

Die Hauptbereiche des Tests

Leistungs-, Gestaltungs- und Führungsmotivation

Personen mit hoher Ausprägung der Skala Leistungsmotivation stellen hohe Anforderungen an die eigene Leistung. Sie sind bereit, sich bei der Verfolgung ihrer Ziele stark zu engagieren und darum bemüht, die eigene Arbeit kontinuierlich zu verbessern.

Personen mit hohen Werten auf der Skala Gestaltungsmotivation verfügen über einen starken Willen, durch ihre Tätigkeit gestaltend einzugreifen. Sie sind motiviert, Missstände zu beseitigen und versuchen, ihre eigenen Vorstellungen umzusetzen.

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