Systemisches Business Coaching ist eine prozess- und zielorientierte Beratungsform, um Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten, sie dabei zu unterstützen, ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen und zu nutzen, um ihre berufliche Tätigkeit als erfolgreich und erfüllend zu erleben.
Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe, um spezifisches Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu stärken und verfolgt unter anderem das Ziel, die berufliche Effektivität zu steigern und damit die eigene Leistungsfähigkeit und Motivation zu erhöhen.
Systemisches Business Coaching in der Personalentwicklung und der Mitarbeiterführung
Systemisches Business Coaching gilt als die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Personen in verantwortungsvollen und leitenden Positionen stehen im beruflichen Alltag oft alleine. Nicht immer können sie auf einen offenen und ehrlichen Austausch mit Kollegen und Mitarbeitern zurückgreifen. Coaching bietet hier die Möglichkeit zu Feedback, Beratung und Klärung.
Nutzen des Systemischen Business Coachings
Von einem professionellen Coaching können Sie auf unterschiedlichen Ebenen profitieren: Es bietet eine frische, neue Perspektive im Hinblick auf Ihre persönlichen Herausforderungen und anstehende Entscheidungen und unterstützt Sie bei der Steigerung Ihrer Leistungsfähigkeit und Ihres Selbstvertrauens.
Leistungsportfolio und Coaching-Anlässe
Ich unterstütze Sie zu fairen Konditionen bei allen Fragestellungen in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung und der Erreichung Ihrer persönlichen Ziele.
Die Gründe für ein Coaching sind vielfältig: Sie können in veränderten ökonomischen Rahmenbedingungen liegen, beispielsweise nach einer Fusion oder Reorganisation. Sie können aber auch mit dem individuellen Wunsch nach einer beruflichen Verbesserung oder Klärung einer schwierigen beruflichen Situation zusammenhängen.
Die Begleitung einer Führungskraft in ihr neues berufliches Umfeld ist ebenfalls ein häufiger Anlass für ein individuelles Coaching.
Typische Coaching-Anlässe sind unter anderem:
- anstehende berufliche Neuorientierung oder Beförderung
- eine Auslandsentsendung
- Outplacement- oder Onboarding-Prozesse
- firmeninterne Change-Management-Prozesse
- Leadership-Themen
- ein Vorgesetztenwechsel oder eine neue Teamstruktur
- eine persönliche Standortbestimmung und Potenzialanalyse
- Burnout-Prävention
- Diversity-Themen
- Rückkehr in den Beruf
- Optimierung des Zeit-Managements
- eine ausgewogene Work-Life-Balance
Des Weiteren unterstütze ich Sie gerne in der Vorbereitung auf Einstellungsinterviews sowie der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen und berufsbezogenen Social-Media-Profile.
“Investing in yourself is the best thing you can do.
If you´ve got talents, no one can take them from you.”
Warren Buffett
Coaching-Ablauf und Coaching-Phasen
Auf Basis einer schriftlichen Coaching-Vereinbarung finden regelmäßige Gespräche statt – in der Regel in mehreren 90-minütigen Sitzungen oder Halb- beziehungsweise Gangtagessitzungen, auf Wunsch in meinen Räumen, in Ihrem Büro oder via Skype.
Wir durchlaufen dabei gemeinsam vier Coaching-Phasen und Sie entscheiden selbst, wann das Coaching beendet ist.
Die Phasen im einzelnen:
- ein unverbindliches und kostenloses, 15-minütiges Erstgespräch inklusive Auftragsklärung, Zielsetzung und Festlegung des Zeitrahmens für die Zielerreichung
- Bearbeiten der Anliegen und Entwicklung von Lösungen
- Transfersicherung der Ergebnisse, um den Umsetzungserfolg der erreichten Coaching-Ziele zu gewährleisten
- Evaluation des Coaching-Prozesses