Als Inhaberin der Personen-Lizenz zur Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 bin ich Ihre professionelle Ansprechpartnerin für qualitativ hochwertige Prozesse der Eignungsbeurteilung und eine optimierte Personalauswahl. Das Potenzial Ihrer MitarbeiterInnen bzw. externer KandidatInnen kann treffgenau eingeschätzt werden.
Und als Mitglied im Expertenrat des „Arbeitsausschusses Personalmanagement“, des Deutschen Instituts für Normung (DIN) unterstütze ich die Novellierung der ISO 10667, mit der 2011 erstmals ein internationaler Standard für die berufsbezogene Eignungs- und Leistungsbeurteilung formuliert wurde.
Umfang meines Leistungsportfolios
Die Durchführung eines eignungsdiagnostischen Interviews (Dauer: 2 bis 2 ½ Stunden), zur Testung überfachlicher Qualifikationen, sowie die anschließende Erstellung eines Gutachtens (Umfang: ca. 2.000 Zeichen). Das Interview führe ich anhand standardisierter Fragen, gemäß des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), durch.
Das BIP wurde speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt und eignet sich besonders:
- im Personalauswahlprozess
- vor der Durchführung von Trainings- und Coachingmaßnahmen
- zur Vorbereitung von Feedbackgesprächen
- in der Karriereberatung
Die Testung umfasst folgende Kriterien berufsrelevanter Persönlichkeitseigenschaften (max. sechs pro Interview):
- Berufliche Orientierung: Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation. Führungsmotivation
- Arbeitsverhalten: Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung
- Soziale Kompetenzen: Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke
- Psychische Konstitution: Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein
- Führungskompetenz Kriterien: Ziele vorantreiben & Verbindlichkeiten fördern, Kundenorientiert handeln, Selbstreflexion