Gabriele Herz

Systemisches Business Coaching & Eignungsdiagnostik

Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung im Executive Recruiting, Business Coaching und der Eignungsdiagnostik biete ich sowohl Unternehmen als auch Fach- und Führungskräften eine professionelle Beratung rund um das Thema Human Resources und Karriereentwicklung.

Ich bin Ihre kompetente Ansprechpartnerin für berufliche Veränderungsprozesse und der Due Dilligence von Human-Resources-Potenzialen, zum Beispiel im Vorfeld eines Unternehmenserwerbs oder einer Beteiligung.

Systemisches Business Coaching und psychologische Eignungsdiagnostik
Ich unterstütze Fach- und Führungskräfte durch passgenaues Coaching in ihrer persönlichen Karriereentwicklung sowie Unternehmen in ihren Personalauswahlprozessen und der Evaluation von internen und externen Kandidaten für die Besetzung vakanter Positionen.

Qualitätskriterien der Eignungsbeurteilung
Die Personen-Lizenz DIN 33430 (E) bezieht sich auf jede Art von berufsbezogener interner oder externer Eignungsbeurteilung. Sie befähigt unter anderem dazu, qualitativ hochwertige Prozesse der Eignungsbeurteilung zu gestalten, das Potenzial von Mitarbeitern treffgenauer einzuschätzen sowie Assessment Center und Eignungsinterviews effizient und valide durchzuführen.

Leistungen

Für Unternehmen
Im unternehmerischen Kontext wird Coaching zunehmend in Anspruch genommen, um anstehende Veränderungen als Fach- und Führungskraft oder auch als Team erfolgreich zu gestalten und so die Handlungskompetenz im Betrieb zu stärken.

Für Privatpersonen
Gewinnen Sie durch einen Perspektivwechsel neue Sichtweisen und erweitern Sie Ihre beruflichen Kompetenzen. Neben dem Ziel der persönlichen Leistungssteigerung wird Coaching auch als Unterstützung in beruflichen Konflikten sowie schwierigen Entscheidungs- oder Übergangssituationen eingesetzt.

Ich freue mich auf ein unverbindliches und kostenloses Informationsgespräch mit Ihnen!

Profil

Ich bin Ihre kompetente Ansprechpartnerin für berufliche Veränderungsprozesse und der Due Dilligence von Human-Resources-Potenzialen, zum Beispiel im Vorfeld eines Unternehmenserwerbs oder einer Beteiligung.

Durch meine langjährige Berufserfahrung in international führenden Executive-Search-Beratungen sowie als Systemischer Business Coach und Eignungsdiagnostikerin bin ich als Human-Resources-Expertin Ihre richtige Ansprechpartnerin.

Ich vermittle nicht nur theoretisches Wissen, sondern setze meine praktischen Erfahrungen ein, um Sie zu unterstützen, aus persönlichen Lebenskrisen oder beruflichen Veränderungsprozessen schnell und gestärkt hervorzukommen. Dabei kombiniere ich psychologische mit prozessorientierten Herangehensweisen.

Mein Coaching ist gleichermaßen flexibel und zielorientiert gestaltet – vollständig zugeschnitten auf die individuellen Bedürfnisse meines Gegenübers.

  • Diplom-Volkswirtin, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
  • Zertifizierter Systemischer Business Coach beim Deutschen Verband für Coaching und Training e. V. (dvct)
  • Hochschul-Zertifikat im Bereich „Sozialpsychologie, Persönlichkeitspsychologie und Eignungsdiagnostik“, University of Applied Sciences Hamburg
  • Inhaberin der Personen-Lizenz DIN 33430 (E) für berufsbezogene Eignungsbeurteilung des Bundesverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP)
  • Mitglied im Arbeitsausschuss „Frauen in der Wirtschaft“ im Verein Berliner Kaufleute und Industrieller (VBKI)
  • Mentorcoach der HR Akademie München
  • Ehrenamtliche Mentorin der Joblinge e.V.
  • glücklich verheiratet

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